HR-Business Partner
Intro
Ben jij toe aan een volgende stap in je carrière? Ben je al een aantal jaren werkzaam binnen de HR-branche waarvan minimaal 2-3 jaar als HR-Adviseur? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Wat ga je doen?
De HR-Business Partner binnen Toolstation is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en monitoren van het HR-beleid binnen de toegewezen bedrijfsonderdelen. Als strategische partner adviseert en ondersteunt de HR-Business Partner het management bij het realiseren van organisatiedoelstellingen door effectieve inzet van HR-instrumenten en -beleid. Daarnaast ben je een vraagbaak inzake diverse HR-domeinen binnen de organisatie. Hierbij kun je denken aan: cao-vraagstukken, wet- en regelgeving, in- en uitstroom van medewerkers en verzuim casuïstiek. Voor deze domeinen voer je ook de operationele werkzaamheden uit. In je dagelijkse werkzaamheden zal je veel samenwerken met de HR-Manager, HR-Backoffice Coördinator en managers van de verschillende afdelingen binnen Toolstation.
Onze afdeling
"Wij zijn een dynamische en groeiende HR-afdeling, bestaande uit drie hoofddisciplines: recruitment, support en advies. De afdeling bestaat uit ca.10 collega’s en wordt (in)direct aangestuurd door de HR-Directeur.
Wij stimuleren onze medewerkers om zich te richten op werkzaamheden waar zij energie van krijgen en moedigen hen aan bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van onze HR-afdeling."
Wie zijn wij?
Toolstation is een groeiende organisatie met landelijke dekking. Ons motto is dan ook "Wij helpen vakmensen en doe-het-zelvers hun klus te klaren!". Dit doen wij door een simpele formule waar klanten online en in een netwerk van vestigingen hun producten kunnen kopen, met een snelle service, breed assortiment en lage prijzen. We zijn een van de snelst groeiende multi-channel retailers van gereedschappen, accessoires en bouwbenodigdheden in Groot-Brittannië, Nederland en België.
Beschik jij over de volgende tools?
Ontwikkelen en monitoren van HR KPI's
Je ontwikkelt HR-beleid, adviseert management proactief en stuurt op organisatieontwikkeling via HR KPI's en gerichte interventies.
Strategisch denken
Ontwikkelen en controleren van projecten die in lijn liggen met de bedrijfsstrategie.
Tactisch handelen
Je ondersteunt leidinggevenden, bewaakt arbeidsvoorwaarden en cao’s. Daarnaast ontwikkel je HR-processen. Hierbij analyseer je data voor continue verbetering.
Operationeel handelen
Je handelt complexe HR-zaken af, van werving tot arbeidsrecht en verzorgt de nodige rapportages aan de directie. Je bent een aanspreekpunt voor de HR-afdeling voor het beantwoorden van vragen.
HR-beleidsvorming, ontwikkeling en implementatie
Signaleert, ontwikkelt en implementeert HR-beleid in lijn met de organisatiestrategie.
Coaching en advisering
Adviseert het management proactief over HR-gerelateerde vraagstukken.
Vereisten:
Wij bieden jou de volgende tools: